Organización. 

Se construye a través de una estructura, en la que se determinaran los puestos o funciones de cada persona y la autoridad, con el propósito de alcanzar los objetivos. 

Organización Formal y e Informal. 

Organizar es un proceso que esta integrado por varios pasos, como se detalla a continuación: 

1. Establecer objetivos de la empresa.
2. Formular objetivos, políticas y planes de apoyo.
3. identificar, analizar y clasificar las actividades necesarias para el logro de objetivos.
4. Agrupar actividades.
5. Delegar la autoridad a la cabeza de cada área. 
6. unir los grupos de manera horizontal y vertical, mediante lineas de autoridad y flujos de información. 

Una ves seguido el proceso anterior, se realiza la departamentalización.

Un departamento es aquella área de la empresa que lleva a cabo funciones especificas y que cooperan de forma coordinada con otras unidades. Para llevar a cabo la actividad de departamentalización es primordial el entendimiento de los siguientes conceptos clave, Robbins y Coultr(2009):

1. Eslabón de mando o cadena de mando:se refiere a la autoridad lineal que ejerce un superior sobre un subordinad, definiendo para cada persona a quien corresponde informar en la organización. En medida que esta se establezca la toma de decisiones sera mas acertada, y la comunicación organizacional mas efectiva. 
2. Posición de Staff: es aquella área externa o interna la organización, que asesora al personal de lineas sobre sus funciones, se representa en el organigrama con lineas punteadas. 
3. Autoridad: es el derecho que le confiere un puesto a una persona, para que ordene a un subordinado lo que tiene que hacer.
4. Responsabilidad: es el deber que tiene una persona de realizar una determinada actividad.
5. Unidad de Mando: se refiere a que cada subordinado solo debe recibir ordenes de un superior.    

Cultura organizacional. 

Robbins y Coulter (2009), la cultura organizacional es "un sistema de significados e ideas que comparten un los integrantes de una organización y que determina, en buena medida, como se comportan entre ellos y con la gente de fuera"